残疾员工占比超四成，17年从未辞退其中一名！这家带有时代烙印的企业是如何做到的？

发布时间：2025-07-08 10:58:38 来源：狗眼看人网 作者：综合

来源：华夏时报

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道

每天一大早，53岁的员工有时印于立波都会骑着那辆陪伴了他多年电瓶车赶去工厂，12分钟的占比中名路，并不长，未辞可以在离家这么近的家带地方上班，他很知足。代烙

于立波，企业肢体三级残疾，残疾超成小时候烧伤所致，员工有时印在找工作方面没少吃苦。占比中名2019年12月进入白城福佳科技有限公司（下称“福佳科技”），未辞如今，家带是代烙一名板焊车间的段长。

“在我们厂，企业残疾人随处可见，残疾超成我们跟健全员工一样，享受着同等的薪酬和待遇。”于立波接受《华夏时报》记者采访时称，他所在的车间有14名员工，其中，残疾人有6名，工资大都在4000元左右，对于这份工作，大家都很珍惜。

据记者了解，白城福佳科技有限公司成立于2005年，公司现有员工212人，其中，残疾职工87人，占全部职工的41.03%，是白城市招收残疾职工最多的企业，尽管市场风云变幻，企业多次变革，但公司一直秉承汽车附件福利厂的建厂宗旨，致力于白城市的残疾人事业，让残疾人参与社会劳动，获取劳动报酬，给予他们生存的尊严和享有创造价值实现梦想的机会。

残疾员工占比超四成

记者通过多方了解发现，福佳科技是一家带有鲜明时代烙印的企业，其助残的企业文化是在历史不断进步和发展中所传承的一种习惯和价值体系。

众所周知，东北作为我国重要的老工业基地，既是实行计划经济最早的地区，也是相对较晚走出计划经济体制的地区。其中，东北地区国有企业历史久、数量多、贡献大，曾支撑起新中国民族工业脊梁的“国之重器”装备制造业。然而，随着改革开放的逐步深入，特别是经济发展进入新常态后，不断增大的经济下行压力让以装备制造业等行业为代表的东北地区国有企业改革发展面临一系列困难和挑战。

上世纪90年代末，国家为了推动国民经济的转轨而进行了大规模的国企改革，进而引发了国企职工的“下岗潮”，而国企云集的东北成了头号重灾区，1998、1999、2000三年，东北三省的国企下岗职工人数占全国比重分别高达24.5%、27.48%和27.24%。

那轮改革后的2005年，福佳科技董事长彭寒宇收购了白城福佳机械制造有限公司，该企业是由当时的白城汽车附件厂（隶属于白城地区民政局辖管的福利企业）和白城机床厂合并而来，收购之时，原厂职工中尚有近百名残疾人，福佳科技全盘接手，未辞退一人，刘海成便是其中一员。

当年29岁的刘海成，肢体二级残疾，父亲去世两年，家中母亲年岁已高，需要他赡养，如果真的下岗，他不知道自己还能做什么，后来得知，新企业全面接收残疾人。

刘海成告诉记者，进入福佳科技之后，所有的担心都是多余的，企业不光为残疾员工提供了宿舍和免费餐饭，更让他兴奋的是，薪酬比原厂翻了几倍。

那不光是刘海成的幸运，更是东北地区实现全面振兴全方位振兴打赢的一场攻坚战。新华社曾经报道，截至2005年底，在东北三省有474万国企职工完成了从下岗到失业的“并轨”。其中辽宁省有178.9万国有企业下岗职工完成了向失业的“并轨”，黑龙江、吉林两省“并轨”295.1万人。下岗职工完成从下岗到失业的“并轨”后，就彻底与原企业脱离了关系，并享受失业保险等社会保障。同时，各级政府充分提供各种优惠政策及采取各种措施帮助他们实现再就业，如对失业人员创业给予税费减免、政府出资购买岗位等等，从而助力解决东北地区国有企业的历史包袱问题。

福佳科技行政部部长周柄含接受记者采访时称，公司在收购时就本着“残疾人全部都接收，一个都不能少”的原则，17年来，福佳科技不忘初心，牢记福利企业的使命，从未辞退过1名残疾职工，接管时的近百名残疾人已有20多人都光荣走完职业生涯，荣退在家享受有保障的退休生活。

因人制宜稳就业

全盘接手近百余名残疾人，对于一个企业，是个考验。

“收购之初，我们确实会有顾忌，因为，残疾员工里只是听力和肢体残疾人能够正常工作和生活，但其中还有很多智力残疾人。为此，彭寒宇董事长决定按照残疾类别和不同的情况安置残疾人就业。比如，安排后勤部长来管理智力残疾人，让他们干一些简单的工作，譬如：打扫卫生、种菜和护理果树，每年他们种的菜和果都用于公司食堂，让员工吃上无公害的水果、蔬菜。”周柄含告诉记者，公司的残疾人类型较多，包括智力、肢体、视力、听力、语言、多重等各种类型残疾人。

就这样，公司根据残疾类型，本着救助、辅助、照顾的原则，因人制宜地安排残疾人从事力所能及的工作。

据记者了解，听力残疾的员工主要安排在汽车门铰链的冲压车间，该车间主要是将汽车门铰链冲压成型，噪音较大，但工作程序比较简单；肢体、语言等方面的女性残疾人员，公司均安排其从事电控控的配线组线工作，可坐着操作，可训练其用脑和手的灵活的工作；轻度智力和多重残疾的人员，公司安排其担任各岗位的辅助工，帮助岗位人员组件，拼接辅助等工作。

除此之外，公司残疾人享受与正常职工同工同酬，公司岗位薪酬采取计时、计件工资，不分岗位人员的性质，公司自成立来，每月10号开资，从没有拖欠或拖延过，按月缴纳五险，即便在疫情停产时，公司也未断缴过。残疾职工从事正常岗位工作的，工资都能开到3600-6800元/月，做辅助岗位的残疾人员工资也能开到2400-3000元/月，对重度残疾只能做清扫工作的人员，工资支付也不低于当地最低工资标准并按月缴纳社保。

同时，公司在保障残疾人稳定就业外，积极培养残疾职工的技能，比如，公司有1名重度肢体残疾人员已成为电器工段长，做计算机软件传输工作和对电路接线员的指导，他全程参与公司与吉林大学交联智能线的研发合作，由他参与研制的整条交联生产线，采用工业计算机控制和PLC可编程序控制，各直流调速控制器、操作屏、传感器、温控模块等，大量选用进口元件，维修工作量低，自动化程度高。

值得一提的是，公司鼓励残疾员工谈恋爱，希望他们可以拥有更美好的生活。记者了解获悉，公司残疾员工中有很多对夫妻，甚至，有的子女已考入大学。

此外，公司每年都向白城市工会申请困难补助，申请下来的资金均给公司相对较为贫困的残疾职工。公司还专门进行残疾人管理的二级组织建设，用来帮助残疾员工解决工作和生活上的问题。

行善之人，终被温柔以待。由于公司多年来对残疾人就业和生活的关爱，公司和负责人也因此获得很多殊荣，其中，2008年，彭寒宇董事长被中国社会工作协会福利企业工作会授与“全国优秀福利企业家”称号，并被荣聘为吉林省社会福利企业协会副理事长。2021年7月，福佳科技被吉林省残疾人联合会确立为省级残疾人辅助性就业示范机构。

而为了进一步服务残疾人就业事业，公司在3-5年的战略发展规划中明确提出，公司将进一步加强残疾人管理的机构组织建设，夯实基础设施，从生产环境、劳动保障、人文关怀等各方面，优化就业服务，使机构建设规模化、规范化。

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